Mijn motto is ‘verandering moet je goed organiseren’.
Om grote of kleine veranderingen te realiseren maak ik gebruik van het gedragsmodel van Ajzen en Fishbein. Dit model houdt in dat er samenhang is tussen de beïnvloedingsfactoren bewustzijn, houding, kennis, sociale norm en eigen effectiviteit. Als je in samenhang deze beïnvloedingsfactoren of determinanten beïnvloedt wordt de kans op succesvol veranderen groter. Het ontwikkelen van strategieën is nodig en kan op elke schaal. Ik maak daarbij gebruik van de instrumentenplanner van Agentschap NL die speciaal voor dit doel is ontwikkeld.
Bekijk hier mijn CV Charlie Kock 2018 (update datum: 5 januari 2018).
bekijk hier het filmpje van Provinsje Fryslân over mijn eigen huis.